伍出身，脸色黝黑，身体健壮，老实本分。“请教麦总：管理重组团队是什么概念？加快招聘，部门编制是多少？需要呈报集团批复才执行吗？”他的发言表面上中规中矩，但己经带出浓烈的火药味！谈兵的眉头时而紧锁，时而舒展，他的心中仿佛在进行着一场激烈的辩论，担心行政经理的莽撞、赞许他的勇敢，但紧闭的嘴巴让人难以窥见其内心的波澜壮阔。行政经理口口声声“集团”，像是没有断奶的孩子，只认识集团领导和谈兵，而根本不理会正在主持会议的新主人麦逸朗。这让麦逸朗感到十分不爽！麦逸朗此次执掌，是带着假裕亮的尚方宝剑来的。企业开始独立运作，经营管理绩效考核，管理者既有责任，又有权利。于是他加重语气强调说：“本人再重申一次，即日起，本职可以在公寓酒店授权范围内独立开展经营管理！我们不能用大公司的管理模式来管理酒店，也不能用酒店的模式来管理大公司！企业的最终目标是盈利，而不是zhengfu机关的按部就班！”麦逸朗早就知晓，裕亮集团内部行事如同老旧的齿轮，每一转动都伴随着沉闷与迟缓。而今亲眼目睹，那份不满如同被点燃的引线，迅速在他胸中蔓延开来。他的呼吸渐渐变得粗重，每一次吸气都像是在为即将到来的风暴蓄力。他手中的笔仿佛成了他情绪的延伸，伴随着清脆而有力的“嗙嗙”声不停地敲击桌面。其他与会者面面相觑，有的惊愕，有的不解，还有的则是一脸的不以为然。但麦逸朗没有理会这些，他的眼中只有前方的目标，那个他誓要打破、重塑的裕亮公寓酒店。“重组管理团队是本职的职权。行政部必须尽快梳理编制，呈总办审批即可！加