放基层员工工资？哪怕是一部分？”“应该不行！”谈兵一口回绝。麦逸朗看到谈兵事不关己高高挂起，内心的火山即将爆发。他最后一次强忍怒火，执意地说道：“谈总，今天是出薪日，酒店必须发放工资！昨天酒店己进账几万元营业款，足够先发放一部分人的工资！这也算是出薪日发放工资！”谈兵继续默不作声，爱理不理的样子。酒店办公区灯光昏暗，凝重的气氛更加紧张。麦逸朗紧握着双拳，目光如炬，首视着谈兵那张似乎挂着敷衍笑容的脸庞。谈兵正低头翻阅文件，手指轻轻敲打着桌面，每一下都像是敲在麦逸朗紧绷的神经上。“谈总，你要知道，员工不仅仅是在等一份工资，他们是在等一份信任和承诺的兑现！”麦逸朗的声音低沉而坚定，每个字都像是从牙缝中挤出，带着不容置疑的力量。谈兵终于抬起头来，眼神中闪过一丝不耐，但随即又被他惯有的圆滑所掩盖。“麦总，你也知道，集团有集团的难处，流程嘛，总是要一步步来的。”他边说边轻轻摇晃着脑袋，仿佛这样就能将问题轻轻摇走。麦逸朗的火山终于爆发：“谈总，若是你搞不掂，我就亲自给假董打电话！”眼看事情就要闹大。迫于压力，谈兵才不乐意地再次出面与集团沟通。:，部员工工资终于发放！麦逸朗为酒店信用的努力总算取得进展！但是，他与谈兵的工作关系却开始紧张，暴露出他们的价值取向有很大的差异。麦逸朗深知企业薪资管理之道。企业经营困难，适度地推迟发放工资，员工基本是可以接受的。而且，拖欠工资还可以调整员工流失