因此拖欠工资在所难免。他将偌大的公寓酒店交给裕亮那帮老臣子管理也就不难理解。他需要稳定，他在等待转机，寻找公寓酒店接盘侠，将亏损的公寓酒店甩锅出去！阳光透过稀疏的云层，斑驳地洒在裕亮温泉度假区，却照不亮员工们阴郁的心情。每月的日，这本应是期待与安心的日子，但此刻，裕亮温泉度假区却弥漫着一种压抑的氛围。裕亮的老员工，此刻正站在员工饭堂的公告板前，目光空洞地望着那张早己泛黄、边缘卷曲的《员工手册》。手册上，"每月日发薪日，节假日提前或顺延"的字样清晰可见，却如同讽刺的标语，刺痛着每个人的心。阿姨轻叹一口气，手指无意识地摩挲着那行字，眼神中既有无奈也有不甘。周围，几位同事或站或坐，彼此间无需多言，那份对工资迟到的共同焦虑己足够沉重。麦逸朗这才得知，裕亮员工基本上没有准时领到过工资，而且己经连续拖欠了几个月。在职业经理人麦逸朗的概念中，准时发放工资不仅体现酒店的管理水平，更能展示酒店的信用度。他马上将准时发放薪资列入到裕亮温泉度假区的管理计划，期待着自己的管理水平得到充分体现，信用度得到建立与提升。但是，他新来乍到，之前的事情不便于干预太多，因此佯装视而不见、听而不闻。发薪日当天，接管裕亮温泉度假区近一个月的麦逸朗一如既往地例行巡查。温泉区的服务员仪容仪表依然规范，精神状态十分良好。她见到麦逸朗，微笑得更加灿烂，工作态度更加热情。“早上好，麦总！欢迎光临、请用姜茶！”红褐色的姜茶性温甘甜，麦逸朗品茗一口，心情更加美丽。它传递着服务员对宾客的服务态度和酒店的服务承诺。